Jornalista
O Reino Unido lançou nesta segunda-feira (22) um novo visto para atrair trabalhadores qualificados e suprir a demanda para o desenvolvimento de pequenas empresas. Chamada de ‘Scale-up Visa‘ (“visto de crescimento”, em tradução livre), a nova permissão também garante mais liberdade aos imigrantes contratados, que poderão trocar de função ou até de empregador após seis meses, sem precisar solicitar um novo visto.
O Scale-up pretende atrair profissionais de diversas áreas, como cientistas, engenheiros, programadores, profissionais de pesquisa e desenvolvimento, economistas, arquitetos e muitas outras. Junto com o anúncio, o governo britânico também divulgou uma lista com todas as profissões elegíveis para a nova permissão.
Para que os candidatos possam requisitar o novo visto, é preciso antes obter uma oferta de trabalho de uma empresa elegível para o Scale-up Visa. Com isso, o futuro empregador poderá emitir o Certificado de Patrocínio (CoS, abreviação para Certificate of Sponsorship). A proposta de trabalho precisa oferecer um salário mínimo anual de 33 mil libras, ou 10,10 libras por hora. Somente pedidos referentes a profissões que constam na lista das funções elegíveis serão aceitos.
Trabalhadores brasileiros que não tenham se formado em uma instituição superior de língua inglesa também terão de apresentar um certificado de domínio do idioma. A comprovação pode ser obtida por meio de um exame IELTS ou o TOEFL, ambos categorizados pelo governo britânico como Testes Seguros da Língua Inglesa (SELT, sigla em inglês).
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Trocar de emprego com Scale-up
Uma das principais vantagens do Scale-up é que, após seis meses, os profissionais estrangeiros podem mudar de cargo ou até deixar a empresa que patrocinou o visto sem precisar se preocupar em achar um novo patrocinador. Ou seja, o novo empregador não precisará solicitar um novo visto para o funcionário estrangeiro.
Além disso, o trabalhador poderá ter a opção, após os seis meses iniciais com o Scale-up visa, de se regularizar como autônomo no território britânico, com possibilidade de permanência por dois anos, renováveis por mais três. Essa é uma das principais diferenças entre o Scale-up e o visto convencional de trabalho do Reino Unido, que exige que o imigrante esteja ligado a um empregador durante todo o período de permanência na terra da rainha.
Critérios para as empresas contratantes
O visto Scale-up é focado, principalmente, no desenvolvimento de pequenos negócios em expansão no Reino Unido. No entanto, as companhias interessadas em contratar imigrantes altamente qualificados precisam, antes, atender a alguns critérios.
De acordo com o governo, estão aptas empresas que alcançaram um crescimento anual de 20% ou mais, incluindo pequenas empresas e setores de tecnologia e serviços financeiros. Esse aumento pode ser de empregos ou em volume de negócios, por um período mínimo de 3 anos. Além disso, as companhias precisavam contar com um número mínimo de 10 profissionais contratados no início do triênio para serem elegíveis para patrocinar profissionais por meio do visto Scale-up.
Como aplicar para o Scale-up
A aplicação do visto pode ser feita de maneira online, diretamente no site do governo britânico. Para realizar o processo, é preciso ter os seguintes documentos digitalizados:
- O número do Certificate of Sponsorship (CoS), que será fornecido pelo empregador;
- Certificado de conhecimento da língua inglesa (como o IELTS ou TOEFL);
- Passaporte;
- O cargo e salário anual oferecido na proposta de emprego;
- O código da ocupação, que pode ser encontrado no site do governo britânico;
- O nome do empregador e o número da licença de patrocinador (essa informação estará no seu certificado CoS).
Veja todas os cargos elegíveis
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